Drogtester på arbetsplatsen – det här behöver ni som arbetsgivare veta

Ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering

Chefer har ett formellt ansvar att agera vid misstanke om skadligt bruk, och arbetsgivaren ska ha rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering som även täcker alkohol och droger. Kontrollera vad era centrala och lokala kollektivavtal säger om alkohol- och drogfrågor.

Får arbetsgivaren testa?

Enligt Arbetsdomstolens praxis får en arbetsgivare besluta att införa alkohol- och drogtester, men ingreppet i den anställdas integritet måste stå i proportion till arbetsgivarens intresse. Slumpvisa tester ska vara motiverade av säkerhets- eller hälsoskäl som är relevanta för verksamheten – inte godtyckliga. Förhandla med facket innan ni inför tester.

Offentligt anställda har ett starkare skydd mot integritetskränkande tester (regeringsformen och lagen om offentlig anställning), så i kommuner, regioner och staten är utrymmet mindre.

Testresultat är känsliga personuppgifter

Uppgifter om hälsa är känsliga personuppgifter. En arbetsgivare får behandla dem när det är nödvändigt för att fullgöra skyldigheter inom arbetsrätten, men kan normalt inte stödja sig på den anställdas samtycke, och får inte samla in eller spara uppgifter slentrianmässigt. Begränsa åtkomsten till utsedda personer och bestäm i förväg hur länge resultat sparas.

Snabbtest är screening

Ett positivt snabbtest är en indikation, inte ett bevis. Bekräfta alltid med laboratorieanalys innan ni vidtar arbetsrättsliga åtgärder. Den som testar negativt är friad på några minuter.